2024년 최저시급 최저임금 적용 여부 급여 명세 확인하기
여러분, 1월 급여 모두 무사히 수령하셨나요? 매년 1월 급여에서는 최저시급과 최저임금이 변화하는 시점입니다.
가끔 이걸 놓쳐서 연봉계약서를 작성했으니 그냥 받으면 될 거라고 할 수 있어요. 하지만 근로계약서상 따로 명시돼 있지 않다면 확인이 필요합니다.
네… 제가 급여 담당자인데 생각보다 근로자분들이 이런 부분을 놓치고 계시기 때문에 이왕이면 본인의 권리는 제대로 챙기길 바라는 마음으로 적어봅니다.
2024년 최저시급, 최저임금은 얼마입니까?
2024년 최저 시급은 9,860원입니다.
주 5일 8시간 근무를 하면 394,400원이 주급이라고 생각할 수 있습니다.
여기서 주휴수당도 계산을 하면 총 48시간의 임금이 책정돼야 합니다.
따라서 주급은 473,280원입니다.
그럼 월급은 어떻게 되나요?연봉계약서를 작성하신 분들이라면 급여명세서에서 기본급 항목을 잘 보시면 됩니다.
보통 기본급을 209시간으로 계산해서 책정되게 됩니다.
최저시급을 기준으로 계산하면 최저월급은 9,860원×209시간=2,060,740원입니다.
기본급이 이보다 적게 표시된 경우에는 최저시급 위반 가능성이 발생합니다.
최저시급 위반은 회사에서도 위험 요소 중 하나이기 때문에 급여 담당자의 경우 매월 1월 급여 지급 시에는 이 부분을 항상 신경 써야 합니다.
저희 급여 신고 시 세무사 사무실에서도 항상 이 부분을 체크해주신 덕분에 1월 급여 정산도 잘 마칠 수 있었습니다.
급여명세서 기본급을 잘 확인해 보세요.여러분의 급여 명세서를 보시면 아마 기본급이 적혀 있을 겁니다.
주 5일 8시간 근무를 하실 경우 기본급은 보통 209시간으로 산정됩니다.
저 기본급란이 바로 위에서 말한 2,060,740원 이상이 되어야 최저 시급 위반이 될 수 있습니다.
여기서 통상임금에 해당하는 직무수당, 식대 등을 포함해 2,060,740원이 넘으면 통상임금이 최저시급 이상으로 볼 여지도 있기 때문에 이 부분도 감안해야 합니다.
회사에 문의하시기 전에 연봉계약서 확인이 필요합니다.
인사, 급여 담당자로서 항상 근로자분들께 말씀드리고 싶은 부분은 궁금한 점은 항상 물어보는 것이 맞지만 굳이 불편한 사이를 만들 필요는 없습니다.
혹시 급여명세서가 최저시급 미달인 것 같은데? 라고회사에따지듯이묻는것보다는확인하고싶다고말씀하시는게훨씬좋습니다.
보통은 회사마다 연봉계약서 기간이 다르기 때문에 최저시급에 불리한 측면이 있습니다.
이 부분을 해소하려고 연봉계약서에 이런 조항이 있을 수 있습니다.
따라서 이런 부분도 확인해보고 만약 급여명세서가 최저시급에 맞춰서 변동이 없다면 그때 문의하는 것이 맞습니다.
포스팅을 마치고인사, 급여 담당자로서 정말 저도 사람이기 때문에 확인하고 싶은 분들에게는 친절하게 알려드리지만 따지는 분들에게는 해줄 수 있는 것도 해드리고 싶지 않은 것이 사실입니다.
당연히 최저시급 위반은 절대 있어서는 안 되는 일입니다.
하지만 대부분은 돈을 적게 주려고 잔머리를 굴린다기보다는 놓친 부분일 수 있습니다.
그럴 경우 서로 확인하고 윈윈해주는 것이 좋지 않을까 생각합니다.
2024년 긴 설 연휴 즐겁게 보내세요 :)인사, 급여 담당자로서 정말 저도 사람이기 때문에 확인하고 싶은 분들에게는 친절하게 알려드리지만 따지는 분들에게는 해줄 수 있는 것도 해드리고 싶지 않은 것이 사실입니다.
당연히 최저시급 위반은 절대 있어서는 안 되는 일입니다.
하지만 대부분은 돈을 적게 주려고 잔머리를 굴린다기보다는 놓친 부분일 수 있습니다.
그럴 경우 서로 확인하고 윈윈해주는 것이 좋지 않을까 생각합니다.
2024년 긴 설 연휴 즐겁게 보내세요 🙂