디지털 고용서비스 ‘고용 AI’ 시범과제 7개 선정·개발
디지털 고용서비스 ‘고용 AI’ 시범과제 7개 선정·개발
디지털 고용서비스 ‘고용 AI’ 시범과제 7개 선정·개발
인공지능(AI) 기술을 이용한 맞춤형 디지털 고용 서비스는 구직자와 취업 불일치를 해결하는 데 도움이 될 것이다.
고용·노동부 장관(김정식)과 한국 고용정보서비스(김영중·중·중·중·중·중·중·운영정보부·운영정보부)는 밝혔다.
” 높은 공공 인식 효과를 가진 인공지능(AI) 기반 디지털 고용서비스 기반 디지털 고용 서비스를 중심으로 하는 인공지능(AI) 기반 디지털 고용 서비스를 기반으로 한다.
이 프로젝트는 5월 말까지 ‘2024 AI 확산 프로젝트’를 구현하기 위한 조직으로서 추진된다.
일자리 선호도, 구직자의 취업 선호도 등 데이터를 바탕으로 취업경쟁력을 높이기 위해 구직자·운영을 위한 서비스를 활용해 일자리경쟁력 향상을 위한 서비스를 활용률을 높일 수 있다.
작업 및 재능 권장 사항을 업그레이드함으로써 작업 일치 서비스를 강화합니다.
일자리 발굴 서비스 사례에서 고용 확률모델과 일자리 게시물(AI)를 통해 일자리 게시 게시 게시 게시물(AI)을 통해 기업 컨설팅 서비스를 더 적합한 인재 발굴할 수 있다.
일자리 검색 서비스는 고용 확률 분석, 고용 확률 분석을 바탕으로 취업지원 및 취업지원, 구직자의 취업능력 향상을 위한 직업훈련 권고 및 직업훈련 권고사항을 바탕으로 한다.
작업 일치 서비스는 기존 작업 권장 및 재능 추천 서비스를 업그레이드함으로써 작업 일치 프로세스에서 고용 성능을 향상시킬 수 있습니다.
고용부와 노동부는 2024년 말까지 7명의 파일럿 작업 개념 검증(POC)를 완성할 계획이다.
그 후 내년 상반기부터 시범사업을 시행하고 올해 하반기부터 본격적인 공개 서비스를 제공할 계획이다.
고용정책본부장은 인공지능 기술을 디지털 고용해 디지털 고용에 대한 맞춤형 서비스를 도입함으로써 대폭 개선될 것으로 기대하고 있다.
또한 그는 “우리는 이 조종사가 공공과 민간 부문 간의 협력을 통해 성공적으로 수행되도록 최선을 다할 것입니다.
”라고 말했다.